Ett av företagen som gör det möjligt att tusentals löpare står på startlinjen för Jönköping Marathon och staden fylls av publik är Länsförsäkringar Jönköping. Vi ställde några frågor till Emelie Ramsö, hållbarhetsansvarig på företaget.
![Emelie Ramsö, Länsförsäkringar Jönköping](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_auto,q_glossy,ret_img/https://jonkopingmarathon.se/wp-content/uploads/2024/05/Emelie_Ramso_LF_Jonkoping.jpg)
För att ett maratonlopp ska kunna bli av behövs det många funktionärer som står längst utmed banan som vakter, bemannar vätskestationer och hjälper till i start/målområdet. Runt 550 stycken för att vara mer exakt. Ni är partners till Jönköping Marathon och bidrog därmed till att föreningar som stod som funktionärer på loppet fick bidrag till lagkassan och kunde finansiera sina cuper och andra aktiviteter. Vad är er motivering för att hjälpa?
Först och främst – vi gillar Jönköping Marathon! En utmaning som heter duga för länsinvånarna och för alla besökare och ett kul arrangemang för Jönköping som stad. Vi på LF Jönköping har ett brett samhällsengagemang och att länets invånare mår bra ingår i det. En viktig förutsättning för detta är föreningslivet och ungdomsidrotten. Vi vet att engagemang i en förening gör att du mår både psykiskt och fysiskt bättre! Det ger en känsla av samhörighet och chansen att utvecklas som individ. Kan vi bidra och se till att föreningarna i vårt län kan fortsätta erbjuda barn och unga den möjligheten, ja då vill vi gärna göra det.
Rörelse påverkar vårat välmående, hälsan och förebygger den ökade psykiska ohälsan. Det är fantastiskt att LF Jönköping bidrar till folkhälsan genom att stötta föreningslivet. Hur motiverar ni era egna anställda till motion?
Vi har flera fina förmåner som uppmuntrar våra medarbetare till rörelse. Dels så har vi friskvårdsbidrag som vi kan använda till massor av aktiviteter och produkter. Vi har också nyligen fått möjlighet till förmånscykel, för att uppmuntra till mer hållbar arbetspendling. Vår HR-avdelning ordnar också så att vi då och då får möjlighet att testa nya rörelseformer. I vardagen uppmuntras vi även till rörelse genom vårt aktivitetsbaserade arbetssätt, där vi ofta byter arbetsplats flera gånger om dagen. Vi har också höj-och sänkbara skrivbord på våra arbetsplatser, de små sakerna som gör skillnad.
Ni är några anställda från LF Jönköping som springer loppet och ni deltog även i vår lagtävling. Han ni några gemensamma träningspass på jobbet?
Ja ibland har vi det. De senaste åren har vi tex. haft löpcoachning och möjligheten att testa på Crossfit.
Har ni tips till andra företag hur de kan motivera sina anställda till träning.
Vi tror att det är viktigt att göra det lätt för sina anställda. Tex. att erbjuda förmåner som underlättar eller träningstillfällen i anslutning till arbetstid.
Sen är det ju alltid roligt att göra det tillsammans. Att träna i grupp brukar vara ett vinnande koncept.
Vill du berätta lite om ert projekt Tillsammans orkar vi?
Tillsammans orkar vi är vår satsning för att främja ungas psykiska hälsa. Inom ramen för initiativet genomför vi flera olika insatser. Tex. har vi sett till att ungdomsledare i länets idrottsföreningar får utbildning i att se och hjälpa unga som inte mår bra. Hittills har över 3000 av länets ungdomar nåtts av budskapet i utbildningarna, som är skapade av Mind och Locker Room Talk. Samtidigt som vi fortsätter utbildningssatsningen vidgar vi också snart vårt engagemang till den digitala världen och kommer framåt att fokusera på ungdomar och gaming. Men fortfarande med fokus på trygghet och psykisk hälsa.